Je suis agent général d’assurance depuis 21 ans et à l’époque, nous n’étions que deux. Ma petite entreprise se développant, j'ai été confronté assez rapidement à une surcharge de travail. Je me suis alors posé la question d’embaucher un nouveau collaborateur. Le hasard a voulu qu’une jeune fille soit venue me trouver, elle comptait préparer un BTS Force de Vente et cherchait une entreprise susceptible de l’accueillir dans le cadre d’un contrat en alternance. J’ai décidé d’accepter ! Deux ans après, on signait ensemble son premier CDI. Depuis, au gré des besoins de l’agence, je me suis toujours tourné vers l’alternance pour recruter. Avec le recul, je suis assez fier de constater que parmi mes collaboratrices, quatre ont fait un joli parcours au sein de mon agence générale d'assurance, dont deux sont encore à mes côtés après avoir débuté en alternance ici même. J’aime ce dispositif car il permet de mettre le pied à l’étrier à des jeunes qui en échange nous apportent une nouvelle vision de notre travail. C'est une expérience riche en valeur humaine et basée sur le donnant/donnant. Meilleur exemple en date, les réseaux sociaux. J'étais d’une génération papier assez inculte dans ce domaine. Notre jeune apprentie actuelle (20 ans) m’a convaincue qu’il fallait être présent sur ces réseaux. J’étais au début dubitatif mais je l’ai laissée faire et ai même demandé à mes deux jeunes collaboratrices (24 et 27 ans) de venir en appui. Le résultat est probant et je peux même affirmer que mon agence est en train de « grandir » grâce à ça… mais également grâce à la jeunesse de nos alternants. Ils sont un moteur pour nous les « anciens » !