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Comme le montre l’étude 2017, les agents généraux et leurs collaborateurs se forment de plus en plus. Actuellement, 32 % des salariés des agences générales participent à au moins une session de formation par an. Ils sont 90 % à avoir suivi une formation au cours des trois dernières années. Ces excellents résultats montrent que tous ont compris l’intérêt qu’il y avait à se former, non seulement pour évoluer mais aussi pour sécuriser le développement de l’agence.

Consultez la synthèse de l’étude


Fidéliser et motiver vos collaborateurs
Si la formation est importante quand il est question de faire progresser un collaborateur ou encore de lui donner de nouvelles perspectives, elle peut s’avérer être une véritable source de motivation pour vos salariés. Elle est aussi perçue comme un indicateur de bien-être au travail par un grand nombre de collaborateurs.

Le financement et la prise en charge
OPCA de la branche, OPCABAIA propose à ses adhérents un accompagnement personnalisé en vue d’optimiser la gestion de leur budget formation et de prendre à sa charge le coût des formations.


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Cap Compétence : un dispositif de formation élaboré pour la profession par la profession

Initié et piloté par agéa et ses partenaires sociaux, CAP COMPÉTENCE est destiné et réservé aux collaborateurs d’agences d’assurance.
Son objectif : développer les compétences techniques, commerciales et organisationnelles des collaborateurs d'agence.
CAP COMPÉTENCE, c’est un choix de formations parmi 107 programmes : 46 en présentiel, 50 en classe virtuelle, 5 formations combinées (présentiel + classe virtuelle) et 6 modules en e-learning.

Nouveauté 2018

CAP COMPÉTENCE intègre désormais 4 parcours de formations certifiants éligibles au Compte Personnel de Formation.


En savoir plus sur Cap Compétence

UNE PALETTE DE FORMULES POUR ASSURER TOUS LES BESOINS


Le plan de formation pour développer les compétences des collaborateurs
Le plan de formation est un outil stratégique pour mettre en adéquation les compétences des collaborateurs aux besoins de l’agence. Il permet l'anticipation et l'organisation des actions de formation.


Le Compte Personnel de Formation pour évoluer tout au long de sa vie professionnelle
Ce dispositif permet à toute personne active, de son entrée sur le marché du travail à sa retraite, d’acquérir des droits à la formation mobilisables tout au long de sa vie professionnelle.


Le Congé Individuel de Formation pour donner un nouveau souffle à son parcours professionnel
Le Congé Individuel de Formation (CIF) est un congé qui permet au salarié de s'absenter de son poste afin de suivre une formation pour se qualifier, évoluer ou se reconvertir.


La Validation des Acquis de l'Expérience : quand l’expérience se transforme en diplôme
La Validation des Acquis de l’Expérience (VAE) permet à toute personne de faire valoir son expérience professionnelle pour obtenir un diplôme ou une certification professionnelle.